Van kennis naar cultuurverandering

Onze scholing wordt gegeven door ervaren GGZ-professionals en wordt afgestemd op de organisatie, sector en werksituaties van de deelnemers.

We behandelen onder andere:

• stress, overbelasting en burn-out;
• angst- en stemmingsklachten;
• trauma en traumagerelateerde reacties;
• verslaving en middelengebruik;
• psychische ontregeling en onbegrepen gedrag;
• neurodiversiteit en psychische kwetsbaarheid;
• suïcidaliteit en andere zorgwekkende signalen;
• psychosociale arbeidsbelasting en duurzame inzetbaarheid.

Deelnemers leren gedrag beter te begrijpen zonder zelf de rol van behandelaar over te nemen.

Wat deelnemers leren

Aan de hand van herkenbare situaties, casuïstiek en rollenspellen leren deelnemers:

• vroege signalen van psychische klachten herkennen;
• veranderingen in gedrag en functioneren bespreekbaar maken;
• een veilig en respectvol gesprek voeren;
• doorvragen zonder te diagnosticeren of behandelen;
• professioneel reageren op emotioneel, grensoverschrijdend of onvoorspelbaar gedrag;
• grenzen en verantwoordelijkheden bewaken;
• bepalen wanneer HR, een leidinggevende, bedrijfsarts of externe zorg nodig is;
• duidelijke afspraken maken over signalering, doorverwijzing en terugkeer naar werk.

Goede scholing zorgt niet alleen voor meer kennis. Door psychische problemen bespreekbaar te maken ontstaat meer begrip, neemt stigma af en voelen medewerkers zich eerder veilig om signalen te delen.

De scholing draagt bij aan:

• minder handelingsverlegenheid bij leidinggevenden en collega’s;
• eerdere herkenning en ondersteuning;
• meer begrip voor psychische kwetsbaarheid;
• een sociaal en psychologisch veilige werkcultuur;
• duidelijke rollen en verantwoordelijkheden;
• betere samenwerking tussen medewerker, leidinggevende, HR en bedrijfsarts;
• ondersteuning van duurzame inzetbaarheid;
• vermindering van het risico op escalatie en langdurig psychisch verzuim.

Een psychisch veilige werkcultuur begint bij begrijpen wat u ziet en weten wat u kunt doen.

Leren in een groene en inspirerende omgeving

De scholing vindt plaats op een rustige, groene locatie buiten de dagelijkse werkomgeving. De afstand van het werk zorgt voor meer aandacht, openheid en veiligheid.

Deelnemers krijgen de ruimte om ervaringen te bespreken, samen te oefenen en als team nieuwe inzichten en afspraken te ontwikkelen. De cursus wordt aangeboden als compleet programma, inclusief lunch. Zo ontstaat een leerzame en verbindende dag waarin kennis, reflectie en samenwerking centraal staan.

Van scholing naar duidelijke werkafspraken

Op verzoek onderzoekt Biozorg waar signalering, communicatie of doorverwijzing binnen de organisatie vastloopt. Wij vertalen de uitkomsten naar een praktisch verbeteradvies.

Daarin leggen we bijvoorbeeld vast:

• welke signalen binnen de organisatie aandacht vragen;
• wie het eerste gesprek voert;
• wanneer en naar wie wordt opgeschaald;
• wanneer de bedrijfsarts of professionele zorg wordt betrokken;
• hoe vertrouwelijkheid en privacy worden beschermd;
• hoe medewerkers tijdens verzuim en terugkeer naar werk worden begeleid;
• hoe nieuwe afspraken worden ingevoerd en geëvalueerd.

Indien gewenst ondersteunt Biozorg ook bij de uitvoering en borging van deze verbeteringen.